Interventions en collaboration
Burni : Prévenir le burn-out autrement
Un atelier ludique et pédagogique pour sensibiliser aux risques psychosociaux, identifier les signaux d’alerte et partager des réflexes simples à activer en équipe. Animé par une coach professionnelle : Carole Guinand, cet atelier se démarque par une boîte à outils immédiatement mobilisable et des formats adaptables à vos contraintes.
Clarifier sa trajectoire, passer à l’action
Parcours individuel structuré (diagnostic, objectifs, plan d’action) pour clarifier sa trajectoire, valoriser ses compétences et passer à l’exécution. Outils concrets (portfolio, pitch, jalons) et appuis ciblés pour sécuriser chaque étape.
Le GAPP : Grandir ensemble par la pratique
Les Groupes d’analyse des pratiques pour équipes RH offrent un espace confidentiel pour analyser des situations réelles, partager des retours d’expérience et co-développer des solutions opérationnelles. Animés par une consultante expérimentée, ces groupes structurent la posture réflexive des professionnels RH, réduisent l’isolement et outillent la décision (méthodes : écoute active, analyse de cas, co-construction).
Psychologue du travail : Prévenir, orienter, réguler
Présence ponctuelle ou régulière en entreprise ou en visio pour traiter les situations sensibles : entretiens individuels confidentiels, repérage des signaux d’alerte, orientation et coordination possible avec RH/service social dans un cadre défini. Dispositif adaptable et déontologiquement encadré.
Libsocial 