Formations & Sensibilisations
Dans un contexte de transformations rapides, investir dans ces formats, c’est donner des repères clairs et des outils actionnables à vos équipes. Conçues avec vos RH et managers, nos sessions font progresser la QVT, réduisent les risques (RPS, désinsertion, ruptures de parcours) et créent une culture commune : repérer plus tôt, orienter mieux, agir plus vite sur des sujets clés.
Retraite
Voir clair, vérifier, décider.
- Identifier ses régimes et vérifier ses droits.
- Âge légal / taux plein : comprendre les scénarios et les conditions de départ.
- Découvrir les spécificités de la retraite : progressive, rachat, cumul emploi-retraite.
- Comment calculer sa pension de retraite.
- Formats : visio, présentiel ou webinaire
- Adaptable selon l’audience
- Minimum de 8–12 personnes en présentiel
- Les plus : Infos sur les pièges à éviter, simulation en direct
Handicap
Déconstruire les idées reçues et passer à des aménagements concrets.
- Visible/invisible : impacts au travail et repères utiles
- RQTH/MDPH : critères, dépôt, effets en entreprise.
- Obligations & leviers : 6 %, RQTH, aménagement raisonnable.
- Jeu « Vrai/Faux » + fiche d’engagement individuelle. famille.
- Formats : intra/inter · ½ j à 2 jrs, selon besoins
- Le plus : vous repartez avec vos procédures clés finalisées et un plan maintien en emploi utilisable tout de suite.
Aidants familiaux
Repérer sa situation d’aidant, activer les bons droits et organiser ses appuis.
- Qui est aidant ? Repères & chiffres, diversité des situations.
- Préserver sa santé : signaux d’alerte, soutiens, gestion du temps.
- Droits & dispositifs : congé proche aidant, droit au répit, Allocation Personnalisée à l’Autonomie, MDPH.
- Formats : intra ou interentreprise · ½ journée
- Le plus : conseils pour articuler aidance et vie professionnelle.
Budget
Briser les tabous, apprendre en jouant.
- Expérimenter arbitrages & épargne de précaution via un jeu pédagogique.
- Essais/erreurs sans risque, entraide & mémorisation.
- Modifier ses choix, mémoriser par l’expérience.
- Repartir avec des outils simples à utiliser seul ou en famille.
- Formats : intra ou interentreprise · ½ journée
- Les plus : outil de budget simple et réutilisable, évaluation à chaud (QR code), ancrage de réflexes différents.
Logement
Du bon dossier au bon canal, sans perte de temps.
- Logement social : pièces, critères, priorités, circuits de dépôt & suivi.
- AL’in : création de compte
- Points AL’in entreprise : le rôle de l’entreprise.
- Action Logement : aides et dispositifs (garanties, avances, mobilité), mode d’emploi.
- Logement intermédiaire : éligibilité, plafonds, candidature.
- Accession à la propriété : parcours, prêts et accompagnements possibles.
- Les plus : décortiquer et démystifier la demande de logement, comprendre le fonctionnement et la réalité de terrain.
Libsocial 